荷風送爽，竹露凝芳，滿載耕耘與收獲的一學期悄然落幕。為系統(tǒng)梳理本學期工作成效，深化黨建引領，優(yōu)化管理效能，全面提升辦園品質，7月1日下午，合肥市大西門幼兒園教育集團于總園召開2025年春季學期工作總結會，并同步舉行2024-2025年度“領導干部民主評議會”及“園長辦學社會滿意度測評會”。廬陽區(qū)教育體育局體育科科長李長保、計財科吳穎芳老師蒞臨指導，集團全體教職員工、家長代表及社區(qū)相關人士齊聚一堂，共溯發(fā)展足跡，共繪未來藍圖。

開門納諫匯民意  聚力同心促發(fā)展

為精準把握家長及社會對幼兒園辦學的滿意度，強化社會監(jiān)督，規(guī)范辦園行為，集團嚴格依照廬陽區(qū)教體局部署，精心組織了“園長辦學社會滿意度測評會”。會議隨機邀請15名家長代表，并特邀“兩代表一委員”及社區(qū)代表共計20人參與。與會代表們神情專注，認真聆聽會議內容，深入了解了幼兒園的辦學理念與實踐成果。隨后，現(xiàn)場發(fā)放測評表，家長們與其他代表一道，本著客觀公正的原則，鄭重填寫，對集團黨支部書記、總園長張秀蘭的辦學情況進行了全面、真實的評價。

述責述職展擔當  奮楫篤行譜新篇

會中，合肥市大西門幼兒園教育集團黨支部書記、總園長張秀蘭、黨支部副書記胡儀艷、總園副園長何麗麗、暢和分園副園長陸芳芳分別就2024—2025年度工作進行述職報告。何麗麗副園長從德、能、勤、績四個方面進行述職，以“立德修身，筑牢師者之魂；勤學善研，錘煉育人之能；恪盡職守，堅守崗位之責；潛心耕耘，喜結成長之果”

回顧了本學期在教育教學方面的累累收獲與成長，有對教育教學工作的專注堅守，也有對園所、對孩子、對同仁的熱忱深愛；陸芳芳副園長從“以德立園，堅守育人初心；履職盡責，提升管理效能；恪盡職守，踐行務實作風；聚焦成效，彰顯工作實績；廉潔自律，嚴守行為底線”五個方面進行個人述職及園區(qū)工作總結，以對幼教事業(yè)高度的責任心扎根園所，對園所工作的方方面面親力親為，管理務實、質量求精；胡儀艷副書記作題為《做教育的守望者，當孩子的護航人》個人述職總結，以總園長張秀蘭的統(tǒng)籌規(guī)劃為基準，瞄準主基調“穩(wěn)”和目標“進”，秉持“以幼兒為本，以服務為先”的理念，從食堂的一餐一飯到園區(qū)的一草一木，從安全隱患排查到衛(wèi)生消毒管理，每一項工作都傾注著對孩子的關愛與責任。

總園長張秀蘭帶領全體教師回顧了2025年上半年主要工作完成情況，圍繞“堅持黨建引領 提高教師思想的‘高度’”、“堅持師德為先 涵養(yǎng)教師隊伍的‘態(tài)度’”、“堅持專業(yè)賦能 加快教師成長的‘速度’”、“筑牢安全防線 守護師幼健康的‘溫度’”、“堅持家園合作 拓寬幼兒成長的‘廣度’”、“堅持聯(lián)盟同心  助力園所發(fā)展的‘深度’”、“堅持守望相助  促進園所高質量發(fā)展”七個方面對全集團各項工作的開展情況和所取得的成績進行了總結和梳理。同時張園長對2025年下半年工作思路及重點工作進行了展望，涵蓋了“持之以恒抓好黨員學習教育管理、持續(xù)推進巡察整改工作、加強意識形態(tài)陣地管理、強化師德師風建設、創(chuàng)設富有內涵的園所文化、優(yōu)化工作流程、深入挖掘本土文化資源和社區(qū)文化資源，豐富園本課程內容、整合社區(qū)力量，搭建資源共享平臺”等方面，為全體教職工下半年的工作重點和目標把好“方向盤”。

民主評議聚共識  風清氣正謀新程

與會人員認真聽取了四位負責人的述職報告，并采用無記名形式進行民主評議，客觀填寫了《教職工民主評議園級領導干部測評表》。民主評議小組對測評表進行了現(xiàn)場統(tǒng)計，做到了公開、公正，實現(xiàn)了高效的民主監(jiān)督和民主評議。大西幼教育集團表示，將認真分析測評結果，優(yōu)化管理措施，努力打造讓幼兒開心、家長放心、社會認可的高品質幼兒園。

警示教育守初心  清風正氣潤心田

總結會后，張秀蘭園長組織全體教職工深入貫徹中央八項規(guī)定精神，通過觀看警示教育紀錄片、剖析典型案例，結合幼兒園日常工作實際，敦促全體人員嚴于律己、愛崗敬業(yè)，將紀律要求內化于心、外化于行，共同營造風清氣正、廉潔高效的園所文化生態(tài)。

回眸，是為了更好地出發(fā)。站在新的起點，大西門幼兒園教育集團全體教職工將始終心懷赤誠，肩扛責任，以思想引領行動，以擔當詮釋使命，在幼教這片沃土上，用心守護每一株幼苗，靜待生命之花絢爛綻放，共同書寫集團高質量發(fā)展的嶄新篇章！

李苗 鄒敏 尤琦