3月25日，61歲的六安人周勝平來到杭州開啟新工作——養老照護。前不久，她在六安市百合職業培訓學校參加了免費的養老護理職業培訓，經過兩周高強度的理論與實操課程，工作很快就上手了。“月收入能有七八千元，我這把年紀找工作還能有這么高的收入，很滿足。”周勝平感慨。

“近年來，養老行業用工需求激增，養老照護相關課程火爆。”六安百合培訓學校市場營銷部孟文告訴記者，去年，在該校參加培訓的2600多名養老護理專業學員，八成以上找到對口工作，在本地就業月薪5000元起，到滬蘇浙地區就業的月收入普遍在7000元以上。

政府工作報告指出，開展大規模職業技能提升培訓行動，增加制造業、服務業緊缺技能人才供給。

記者了解到，六安市金安區深入學習貫徹全國兩會精神，持續面向農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員等重點群體實施免費技能培訓，對承訓機構按工種目錄給予培訓補貼，提升勞動者技能水平。

近年來，我省聚焦解決人力資源供需不匹配、低技能群體就業不穩定、公共培訓資源供給不均衡等問題，抓好緊缺人才培訓、重點品牌培育、實訓基地建設，推動職業技能培訓工作提質增效。針對農民工和新就業形態勞動者等群體技能水平低、就業穩定性差等情況，持續開發易上手、好就業的技能培訓項目，打造“徽菜師傅”“皖美護工”等培訓品牌。

職業技能培訓是勞動者提技增收的重要途徑，也是加強技能人才培養、解決結構性就業矛盾的關鍵所在。“十四五”以來，我省大力實施職業技能提升行動，累計開展補貼性職業技能培訓近560萬人次，為促進就業、服務發展提供了有力技能人才支撐。

“技高一籌就能薪高一檔，精于一業就被厚愛一分。”去年10月，合肥長安汽車有限公司焊裝車間高級技師、工程師王俊峰成為省級技能大師工作室帶頭人。1988年出生的他，獲得過全國青年崗位能手、安徽省五一勞動獎章等榮譽，收入也躍上一個臺階。“各項技能競賽、魯班訓練營、脫產專項培養......我的成長得益于公司完善的培訓體系和尊重技能、尊重人才的良好氛圍。”王俊峰說。

“我們常年開展職業技能培訓，承辦省市級職業技能競賽，組織各項技能比武，提升員工技能水平。”合肥長安人力資源處培訓開發專家劉干介紹，為激發員工參賽受訓的積極性，公司強化工資收入分配的技能價值激勵導向，提高技能人才的職業榮譽感，通過對拔尖人才實施年薪制、設立技能大師工作室等方式，樹立大國工匠精神標桿，激勵一線勞動者技能成才。2024年，該公司362名員工通過技能認定。

技能是強國之基、立業之本。省人社廳職建處相關負責人表示，為貫徹落實全國兩會精神，今年3月，我省實施“技能照亮前程”職業技能培訓行動，大力推行“崗位需求+技能培訓+就業推薦+等級評價”項目化培訓模式，打造具有安徽標識性的職業技能培訓品牌，提升勞動者技能水平和就業能力，為打造具有重要影響力的“三地一區”、奮力譜寫中國式現代化安徽篇章提供堅實技能人才支撐。

■ 本報記者 班慧