老板電器（股票代碼：002508,股票簡稱：老板電器）創(chuàng)立于1979年，專業(yè)生產(chǎn)吸油煙機、蒸箱、灶具、消毒柜、電烤箱、微波爐、洗碗機、凈水器等家用廚房電器產(chǎn)品。經(jīng)過42年的發(fā)展與壯大，老板電器現(xiàn)已成為中國廚房電器行業(yè)發(fā)展歷史、市場份額、生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)品類別、銷售區(qū)域都排在前列的品牌。其中老板吸油煙機更是取得了連續(xù)22年全國銷量第一，連續(xù)6年全球銷量更暢銷稱謂的好成績。

2023年是老板電器創(chuàng)立44周年。站在承前啟后的歷史節(jié)點上，老板電器繼續(xù)秉承艱苦奮斗的“老虎鉗”創(chuàng)業(yè)精神，以“創(chuàng)新、責任、務實”為綱領，肩負“創(chuàng)造人類對廚房生活的一切美好向往”的企業(yè)使命，努力“做一個讓社會尊敬的企業(yè)”，致力于成為“引領烹飪生活變革的世界級百年企業(yè)”。

老板電器高端品牌印象深入人心，先后斬獲了中國名牌產(chǎn)品、中國馳名商標等諸多榮譽和稱號，成為首批“浙江制造”品字標品牌，并且連續(xù)7年入圍“BrandZ最具價值中國品牌100強”，連續(xù)15年榮屬“亞洲品牌500強”。2019年，老板電器以117. 98億元的品牌價值、廚電行業(yè)第一名的優(yōu)勢，名列輕工業(yè)板塊前十強。

“格銳之星”是老板電器蘇通人才校園招募品牌，通過多維度的考察，選拔適合老板電器企業(yè)文化的優(yōu)秀畢業(yè)生，并以多元化的1-3年的快速晉升通道與培養(yǎng)機制，使“格銳之星”快速成長為優(yōu)秀的?公司骨干型管理人才。

老板電器擁有完成的晉升通道與培養(yǎng)體系，是按照定崗后同學所在崗位，以1年主管、2-3年經(jīng)理，5年總監(jiān)或城市總經(jīng)理的路線來進行培養(yǎng)，而且針對校招管培生公司單獨開通了校招人員的晉升通道，每年都會有單獨的晉升比例名額，不需要與社招人員進行競爭。師徒制，入職后有老師進行帶教。

南通營銷管理-管培生

1、學習產(chǎn)品、了解政策，參與市場活動、促銷、推廣方案的策劃、組織與執(zhí)行

?2、積極主動跟進客戶，提供個性化服務；拜訪渠道商，加強合作，推動銷售?

3、推動市場終端形象建設、產(chǎn)品上市推廣?

4、終端零售顧問團隊建設、管理與培訓、提升終端營銷能力

南通運營管理-管培生

1.參與公司平臺的策劃、運營及內容建設、維護，以提升品牌影響力和美譽度

2.參與策劃新媒體營銷方案，并執(zhí)行新媒體營銷線上活動的實施

3.協(xié)助部門線下營銷推廣活動的籌備和組織，參與實施品牌活動的執(zhí)行

4.協(xié)助部門線上線下活動策劃及創(chuàng)意輸出

優(yōu)選條件：

在校期間曾經(jīng)獨立運營微信公眾平臺或擔任校內或社團編輯職務

一、任職要求：

1、專業(yè)不限！領域不限！

2、敏銳的溝通能力，較強的組織協(xié)調能力和極強的職業(yè)道德；

3、有較強的思考能力、快速學習能力；

4、踏實穩(wěn)重的同時對待工作有熱情有激情，有夢想和追求并愿意為實現(xiàn)它而努力奮斗。

二、薪酬福利

1）享受行業(yè)內富有競爭力的薪酬體系(薪資=底薪+補貼＋績效＋年終獎+安家費，新入職大學生基本年收入8－10萬)

2）完善的社保公積金

3）相應產(chǎn)品及合作商產(chǎn)品享受員工內部折扣價

4）不定期旅游，年會聯(lián)歡，年度體檢等

5）完善的培訓體系：老板黃埔商學院系統(tǒng)培訓課程，培訓期間享受企業(yè)培訓補貼。?

6）、招聘流程：網(wǎng)申（HR投遞）→郵箱問卷調查→初試→半結構化面試→終審→offer發(fā)放

三、應聘須知

郵箱投遞：robam202309@163.com（學校+專業(yè)+姓名+應聘崗位）

HR聯(lián)系方式：16606112001/13003508617（微信同號）

投遞簡歷請確保資料全面、真實，以便我們更全面客觀地評估您與崗位的匹配程度；

請確保您的通訊工具保持暢通狀態(tài)； ?

我們將于全國校園招聘結束后，確定錄用名單，并簽訂錄用協(xié)議書。 ?

特別聲明：老板電器不會以任何形式向應屆畢業(yè)生收取諸如保證金、培訓費等額外費用。