安徽豐原集團(tuán)有限公司

安徽豐原集團(tuán)有限公司（以下簡稱：豐原集團(tuán)）集生物化工、生物制藥、生物材料、生物能源、技術(shù)研發(fā)、工程設(shè)計(jì)與裝備制造等產(chǎn)業(yè)為一體，屬國家級高新技術(shù)企業(yè)、國家級創(chuàng)新型企業(yè)、國家科技興貿(mào)創(chuàng)新基地，是一家國際化的大型科技產(chǎn)業(yè)型集團(tuán)公司。

人才需求

豐原集團(tuán)積極響應(yīng)蚌埠市委、市政府長期規(guī)劃努力打造中原重鎮(zhèn)，實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)新之城、材料之都”的發(fā)展目標(biāo)，加大全球最具影響力的環(huán)保生物新材料聚乳酸投資和建設(shè)力度，成為全球聚乳酸產(chǎn)品研發(fā)和應(yīng)用的引領(lǐng)者，為我國的綠色制造，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。在人才需求方面，豐原集團(tuán)誠邀有職業(yè)道德、有遠(yuǎn)大理想的有志之士加盟，與豐原攜手并進(jìn)、共同成長、共創(chuàng)輝煌，為我國的綠色發(fā)展添磚加瓦。具體招聘崗位具體如下：

1、招聘本科學(xué)歷畢業(yè)生100名，作為儲備骨干進(jìn)行培養(yǎng)（專業(yè)類型：材料成型及控制工程、高分子材料與工程、應(yīng)用化學(xué)、無機(jī)非金屬材料工程、食品科學(xué)與工程、食品質(zhì)量與安全、環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、生物工程、紡織工程、機(jī)械設(shè)計(jì)及自動化、機(jī)電技術(shù)教育、電氣工程及自動化、土木工程、等專業(yè)）；

2、招聘內(nèi)、外貿(mào)業(yè)務(wù)人員40名，（要求：本科及以上學(xué)歷，國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、市場營銷、商務(wù)英語、生物化工等相關(guān)專業(yè)，外貿(mào)人員英語等級至少要達(dá)到六級或?qū)Ｋ摹０耍?/p>

3、招聘投資發(fā)展、市場調(diào)研員10名，（要求：國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、市場營銷、金融、生物化工類等相關(guān)專業(yè)，專業(yè)知識扎實(shí)，能吃苦耐勞，同時能接受出差，具有較強(qiáng)的文字撰寫能力、談判能力、應(yīng)變能力等）；

4、招聘葡萄牙、匈牙利語員工20名，（要求：英語、會計(jì)、金融、電氣儀表及自動化、生物化工等相關(guān)專業(yè)，專業(yè)知識扎實(shí)，精通匈牙利語，取得匈牙利語等級證書的可優(yōu)先錄用）；

5、招聘工程設(shè)計(jì)人員10名，（要求：本科以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)、建筑工程、化工等相關(guān)專業(yè)，熟練掌握Auto CAD、天正建筑等軟件操作，有相關(guān)化工行業(yè)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)人員可優(yōu)先錄用）；

6、招聘財(cái)務(wù)、審計(jì)人員10名，（要求：會計(jì)學(xué)、金融、財(cái)稅等專業(yè)，具有三年以上產(chǎn)業(yè)型或貿(mào)易型公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，對財(cái)務(wù)系統(tǒng)軟件和財(cái)務(wù)知識掌握熟練，可以優(yōu)先錄用，薪資可達(dá)到5000-8000元/月）；

7、招聘人事經(jīng)理、人事助理等崗位10名（本科以上學(xué)歷，年齡22-35歲，人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有一定人事工作經(jīng)驗(yàn)的男性，可優(yōu)先錄用）；

三、薪資待遇

通過招聘錄入人員，公司為員工繳納五險(xiǎn)一金，提供食宿，年度體檢、過節(jié)福利、提供終身的培訓(xùn)等。上班廠車接送，海外員工不僅有國內(nèi)工資，另有駐外補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼以及年終獎金，駐外一般要求2-3年，管理人員3-4年，統(tǒng)一由公司安排食宿，提供出國用品及勞保用品。派駐海外工作期間，根據(jù)所駐國家的不同，6-12個月可回國休假一次，每次休假7-15天，往返機(jī)票費(fèi)用由公司承擔(dān)。

國內(nèi)員工薪資構(gòu)成：基本工資+日常考核獎+年終績效考核獎，提出技改意見獲得執(zhí)行的，給予一定的獎勵，取得效益的連續(xù)三年給予一定比例的提成；貿(mào)易公司員工按量價（按量提成+溢價提成）提成方式進(jìn)行日常考核；項(xiàng)目考核采用預(yù)算承包制，節(jié)余部分按一定比例給予獎勵。

國外員工薪資構(gòu)成：國內(nèi)工資+駐外補(bǔ)貼+生活補(bǔ)助+年終獎金。生產(chǎn)、項(xiàng)目、銷售參照國內(nèi)員工獎勵、提成。

新入職員工根據(jù)工作表現(xiàn)有6個月試用期，應(yīng)屆畢業(yè)生按照學(xué)歷工資執(zhí)行（具體情況面議），精通小語種的員工（葡萄牙語、匈牙利語、泰語、西班牙語）另有小語種補(bǔ)貼1500-5000元/月，愿意外派到海外工作的除工資以外另給予相應(yīng)的出國補(bǔ)助30-50歐元/天,在國外工作滿8個月給予8000元/年的補(bǔ)助，滿一年給予10000元/年的補(bǔ)助。