“多虧了縣里的人才項目儲備培養機制，讓我們順利通過省里評審。”近日，定遠縣藍安汽車試驗檢測有限公司負責人蔣武高興地對記者說。

蔣武所說的人才項目儲備培養機制，是定遠縣通過大范圍摸底調研、高精度掌握人才信息、寬領域篩選入庫項目，將一批具有發展潛力、創新性強的人才和團隊納入儲備庫，激發人才的創新活力和創業熱情。在該機制的推動下，蔣武順利入庫，并通過省人才項目申報工作，爭取到85萬元的人才發展資金，蔣武本人還獲得省級創業項目領軍人才榮譽稱號，進一步提升了企業形象。

“在調研摸底基礎上，我們定期進行人才項目儲備庫入庫評選，組織企業人才和專業評委對推薦項目進行答辯、打分，從項目創新性、可行性、經濟社會效益等方面進行綜合評價，為企業人才提供‘一對一、近距離’指導服務，確保入庫項目既有創新性，又具備實際可行性，為企業申報省、市級人才項目奠定堅實基礎。”定遠縣委組織部相關負責人告訴記者，該縣還出臺《惠才政策12條》，明確支持個人創新創業和團隊人才項目儲備，對入庫項目提供2年共10萬元發展資助，推動人才項目快速成長。

滁州市慶云醫藥有限公司“西洛多辛的高效綠色合成技術及其產業化應用團隊”項目納入儲備庫以來，在惠才政策資金的支持下，完成研制高收率西洛多辛原料藥綠色合成工藝，比原有工藝成本降低30%以上，還申請兩項發明專利。項目團隊又新引進碩士生2人、本科生4人，培養3名中級職稱人員，帶動本地近60人就業。

“項目入庫儲備政策發揮了‘四兩撥千斤’的作用，為我們企業發展添了動力、增強了信心、鼓舞了干勁。”慶云公司負責人黃歡對記者說，今年以來，僅此項目就實現銷售收入750萬元。

截至目前，定遠縣人才項目儲備庫入庫項目8個，推動科昂納米、藍安汽車等企業人才入選省級人才項目9個、市級人才項目16個，獲批支持資金1150多萬元，有效促進了人才與產業的深度融合，形成了良好的人才項目培育和發展環境。

（ 本報記者 羅寶 本報通訊員 王丁丁）