蕪湖港。圖片由蕪湖市委人才工作局提供

紫云英，作為長(zhǎng)江流域的一種草本植物，能夠改善土壤環(huán)境、助力農(nóng)作物增產(chǎn)。

土壤孕育紫云英，紫云英反哺土壤，城市與人才的關(guān)系亦是如此。

近年來(lái)，身處“強(qiáng)者林立”的長(zhǎng)三角，如何打破先發(fā)地區(qū)集聚人才的“刻板印象”，作為省域副中心城市的蕪湖，正處于聚光燈之下。

啟動(dòng)“紫云英人才計(jì)劃”，組建專業(yè)化人才總服務(wù)商，全力營(yíng)造長(zhǎng)三角極具競(jìng)爭(zhēng)力的人才生態(tài)；依托產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，將創(chuàng)新融入城市發(fā)展的基因，加快建設(shè)青年發(fā)展型城市；為每一位來(lái)蕪青年提供最貼心的服務(wù)，以最大誠(chéng)意呼喚人才來(lái)蕪創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

某種意義上，蕪湖“產(chǎn)業(yè)+科創(chuàng)+人才”深度融合的路子，為努力“拔節(jié)生長(zhǎng)”的城市，提供了一份樣本意義。

一種眼光

一座有眼光的城市必然得到人才青睞，而人才集聚的城市，發(fā)展才有底蘊(yùn)。蕪湖市結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，讓人才在蕪湖創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

在中國(guó)電信蕪湖分公司云計(jì)算數(shù)據(jù)機(jī)房?jī)?nèi)，承載海量數(shù)據(jù)的服務(wù)器整齊排列，穩(wěn)定運(yùn)行。“蕪湖數(shù)谷一期上架率已達(dá)94%，不僅實(shí)現(xiàn)了算力資源高效利用，更成為蕪湖市新基建能力展示平臺(tái)。”中國(guó)電信蕪湖分公司云計(jì)算中心總經(jīng)理張運(yùn)保說(shuō)。

謀先事則昌。張運(yùn)保認(rèn)為，“算力”上，蕪湖“搶先一步”并非偶然。早在2015年，蕪湖已建成首批“寬帶中國(guó)”示范城市；2016年，中國(guó)電信蕪湖分公司建成安徽首個(gè)集團(tuán)級(jí)云計(jì)算中心；2019年，“蕪湖數(shù)谷”揭牌運(yùn)行......“出色的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)是蕪湖脫穎而出的關(guān)鍵。”

把準(zhǔn)脈搏、華麗轉(zhuǎn)身，熟諳產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的蕪湖眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)、果斷入局，以“戰(zhàn)略機(jī)遇”切入“智算”領(lǐng)域。

2022年，蕪湖被列為國(guó)家級(jí)工程“東數(shù)西算”的重要節(jié)點(diǎn)城市，蕪湖集群作為長(zhǎng)三角兩大集群之一，全面布局?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)全產(chǎn)業(yè)鏈，持續(xù)壯大智算規(guī)模，加快打造一批重點(diǎn)領(lǐng)域人工智能示范應(yīng)用場(chǎng)景。

平臺(tái)有了，缺的就是人才。在張運(yùn)保看來(lái)，一座城的人才集聚可能需要一些時(shí)間，但一個(gè)公司的發(fā)展卻是迫在眉睫。

恰時(shí)，蕪湖正在不遺余力招引人才。2021年，蕪湖市在安徽省率先成立人才發(fā)展集團(tuán)，啟動(dòng)“紫云英人才計(jì)劃”，以市場(chǎng)化方式提供專業(yè)化、一站式服務(wù)。在長(zhǎng)三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略的大背景下，抓人才就是抓發(fā)展，謀人才就是謀未來(lái)。

沒(méi)有“有機(jī)質(zhì)”的土壤難以花開(kāi)朵朵、樹(shù)大枝繁。得益于蕪湖蓬勃向上的創(chuàng)新氛圍和“超豪華”的人才政策，在中國(guó)電信蕪湖分公司云計(jì)算中心，一群平均年齡32歲，能吃苦、肯奮斗的年輕人構(gòu)成了新興“智算”人才隊(duì)伍，在算力技術(shù)研發(fā)方面，不斷突破創(chuàng)新。

一企帶一鏈，一鏈成一片。目前“東數(shù)西算”蕪湖集群核心區(qū)集聚了華為、抖音及三大運(yùn)營(yíng)商等一批頭部企業(yè)，算法、算力、大數(shù)據(jù)等產(chǎn)業(yè)鏈資源加速集聚，形成集生產(chǎn)制造、技術(shù)創(chuàng)新、應(yīng)用開(kāi)發(fā)等于一體的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，共同為蕪湖的智算產(chǎn)業(yè)開(kāi)篇謀新。

窺一斑而知全豹。從“無(wú)中生有”到“有中生優(yōu)”再到“優(yōu)中做強(qiáng)”，蕪湖圍繞“鏈”上協(xié)同創(chuàng)新，支持“鏈主”企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，以關(guān)鍵技術(shù)突破和產(chǎn)業(yè)鏈條延伸為重點(diǎn)開(kāi)展攻關(guān)，讓科技成果“沿鏈下蛋”，推動(dòng)企業(yè)聚鏈成群，形成產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同創(chuàng)新的良好格局。

汽車是典型的龍頭帶動(dòng)型產(chǎn)業(yè)，奇瑞是當(dāng)之無(wú)愧的汽車產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”。在蕪湖，奇瑞已經(jīng)帶動(dòng)了2000多家上下游企業(yè)的協(xié)同發(fā)展，吸引了16家世界500強(qiáng)企業(yè)的落戶，孵化了汽車零部件、新能源、機(jī)器人等一系列現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集群。2024年，奇瑞組建開(kāi)陽(yáng)實(shí)驗(yàn)室、賽迪（蕪湖）科創(chuàng)中心等重大研發(fā)平臺(tái)，加強(qiáng)關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新。

賦予“鏈主”企業(yè)更多的人才自主評(píng)定權(quán)是釋放人才創(chuàng)新活力、提高人才吸引力的應(yīng)有之義。蕪湖先后授予奇瑞工程系列機(jī)械工程專業(yè)的高中初級(jí)評(píng)審權(quán)，評(píng)審權(quán)擴(kuò)大到整個(gè)奇瑞控股集團(tuán)，覆蓋人數(shù)由1.5萬(wàn)人增至4.9萬(wàn)人。現(xiàn)有2個(gè)國(guó)家級(jí)、2個(gè)省級(jí)、5個(gè)市級(jí)“技能大師工作室”，累計(jì)培養(yǎng)高技能人才1.1萬(wàn)余人。

在新一輪的科技革命與產(chǎn)業(yè)變革深入推進(jìn)的大趨勢(shì)下，高校院所不僅是原創(chuàng)性科研成果的重要供給源頭，更是科研和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才的重要輸出基地。缺少大院大所是影響人才吸引力的一道難題，蕪湖主動(dòng)轉(zhuǎn)變思路，不求所有、但求所用。

2024年，蕪湖學(xué)院與上海交大合作成立蕪湖研究院，不僅推動(dòng)蕪湖與長(zhǎng)三角一流大學(xué)合作水平再上新臺(tái)階，為蕪湖引入高水平人才隊(duì)伍，也是在長(zhǎng)三角一體化發(fā)展之下，人才等要素資源的良性流動(dòng)，讓人才在蕪湖有一方棲息之地。

當(dāng)下的蕪湖還在“低空經(jīng)濟(jì)”、智能機(jī)器人等領(lǐng)域多點(diǎn)開(kāi)花，有了更多的人才“棲息地”，蕪湖的底氣更足。

一股活力

蕪湖并不是一座人口大城。2024年，蕪湖常住人口為379.7萬(wàn)人。其半城山半城水的特點(diǎn)賜予了蕪湖得天獨(dú)厚的自然環(huán)境，但“人口少、面積小”的劣勢(shì)使得蕪湖難以復(fù)制周邊幾座大城的路子。

如何克服劣勢(shì)？記者在城市中穿梭，深入蕪湖的大街小巷時(shí)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)特點(diǎn)，蕪湖的“小青年”們青春洋溢，活力十足。

對(duì)此持相同看法的還有蕪湖市大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐基地主播李成。“對(duì)于從未去過(guò)蕪湖的人來(lái)說(shuō)，初印象大概都是‘蕪湖，起飛’的梗，只有來(lái)了蕪湖，才知道蕪湖是座年輕熱情的城市。”李成說(shuō)。

從一個(gè)人一座城到一群人一座城，難就難在如何讓青年人有“同溫層”，體驗(yàn)到歸屬感。“在這方面，蕪湖與其他城市相比，做得很好。”李成笑談，“簡(jiǎn)單歸結(jié)就是‘懂你’。”

懂青年才能真正吸引到青年，一座“懂你”的城市在于能夠提供“情緒價(jià)值”。以真金白銀的政策筑巢引鳳，用百萬(wàn)平方米的人才公寓安放青春，讓人才服務(wù)平臺(tái)為夢(mèng)想開(kāi)辟綠色通道等充滿誠(chéng)意的打開(kāi)方式，讓蕪湖吸引了成千上萬(wàn)來(lái)自五湖四海的年輕人。

“在工作中，我也經(jīng)常接觸外地來(lái)蕪湖體驗(yàn)的大學(xué)生，越來(lái)越多的年輕人被這里吸引，在這里駐足，在他們眼中，蕪湖是青春時(shí)尚、千姿百態(tài)、有滋有味的。”李成說(shuō)。

見(jiàn)一葉而知深秋。人才是城市活力的源泉，而富有活力的城市又能讓青年人才來(lái)此干事創(chuàng)業(yè)，在蕪湖的生動(dòng)體現(xiàn)就是一場(chǎng)青年人的“接力賽”。

從上海來(lái)蕪湖工作的雄名航空科工（蕪湖）股份有限公司總工程師王培勇認(rèn)為，蕪湖的活力與誠(chéng)意，是他來(lái)此的重要原因。如今他不遺余力“推介”蕪湖，主動(dòng)邀請(qǐng)自己在華東理工大學(xué)讀研時(shí)的導(dǎo)師及師兄弟們來(lái)蕪湖參觀，了解蕪湖航空產(chǎn)業(yè)園的蓬勃發(fā)展。通過(guò)王培勇的“宣傳推廣”，目前至少有6名同門師兄弟選擇來(lái)到蕪湖就業(yè)、安家和落戶。

清華大學(xué)博士生鄭秋實(shí)被蕪湖對(duì)青年人才無(wú)微不至的服務(wù)所觸動(dòng)：“這座城市始終將我們青年人才視為最寶貴的資源，從‘紫云英人才計(jì)劃’為各類人才提供系統(tǒng)化服務(wù)，到‘明日鳩茲’青年人才庫(kù)、‘揚(yáng)帆計(jì)劃’為青年學(xué)子成長(zhǎng)發(fā)展?fàn)烤€搭橋，蕪湖用真心實(shí)意真情實(shí)感讓越來(lái)越多的青年學(xué)子愛(ài)上蕪湖。”

向全社會(huì)征集蕪湖青年發(fā)展型城市品牌LOGO及宣傳口號(hào)，看中的就是青年群體天馬行空的創(chuàng)意與想象力；連續(xù)舉辦“長(zhǎng)三角（蕪湖）算力算法創(chuàng)新應(yīng)用大賽”，讓優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)有一個(gè)展現(xiàn)創(chuàng)新成果與技術(shù)實(shí)力、碰撞思維火花的平臺(tái)；舉辦神山音樂(lè)節(jié)、航空馬拉松等活動(dòng)，點(diǎn)亮年輕人精神世界的“詩(shī)與遠(yuǎn)方”。

擺一組數(shù)據(jù)：2024年，蕪湖市招引領(lǐng)軍人才325人、高端人才3735人、新入職大學(xué)生超10萬(wàn)人，在城市新質(zhì)人才競(jìng)爭(zhēng)力中排名全國(guó)第35位。

青年偏愛(ài)怎樣的城市？蕪湖的答案在于：以城市的活力吸引年輕人、留住年輕人。2025年5月，蕪湖市紫云英人才日活動(dòng)中，來(lái)自東南大學(xué)法學(xué)院的學(xué)生張永康滿懷深情地說(shuō)：“蕪湖是傳統(tǒng)與現(xiàn)代的交融，底蘊(yùn)無(wú)限，機(jī)遇無(wú)限，其展現(xiàn)出的‘創(chuàng)新之城’的蓬勃朝氣讓人驚嘆。”

選擇一座城、愛(ài)上一座城，說(shuō)到底，是這座城市有他們向往的生活。而定居一座城，是這座城市有實(shí)現(xiàn)人才增值的空間。蕪湖在全方位的人才服務(wù)中，展現(xiàn)青年元素，從構(gòu)建青年發(fā)展型城市到加快打造人才增值型城市，讓每一位在蕪人才都能得到事業(yè)增值、財(cái)富增值、智力增值、健康增值、情感增值。

“活力”正在塑造理想城市的模樣。

一份溫度

留住人才，還得看人才需要什么。

“安居樂(lè)業(yè)”是人才考慮的重要因素，一方面，要擁有良好的事業(yè)空間、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境，另一方面，是否具備高質(zhì)量的公共服務(wù)，滿足住房、教育、醫(yī)療等實(shí)際需求。只有做到兩手抓兩不誤，才能算得上溫暖人心的“招才好招”。

來(lái)蕪湖之前，安徽佑賽科技副總經(jīng)理劉嘉楠經(jīng)過(guò)詳實(shí)的考察，認(rèn)為蕪湖之所以是一座能留人的城市，在于對(duì)人才滿滿的誠(chéng)意。

在吸引人才上，想“破圈”、抓“留量”不容易。蕪湖的打法在于不是冷冰冰的政策，而是讓政策帶上溫度。

累計(jì)舉辦134場(chǎng)“暢聊早餐會(huì)”，843位各類人才與蕪湖市委、市政府主要負(fù)責(zé)同志面對(duì)面交流，頂格閉環(huán)推進(jìn)涉才事項(xiàng)；

推出蕪湖人才“繽紛生活”服務(wù)，在智慧交通、專屬醫(yī)療、運(yùn)動(dòng)無(wú)憂等六類場(chǎng)景展現(xiàn)蕪湖溫度；

整合醫(yī)療、教育、人社等部門45項(xiàng)服務(wù)資源，構(gòu)建“引、育、用、留”全生命周期人才生態(tài)系統(tǒng)。上線運(yùn)行“蕪湖紫云英人才服務(wù)平臺(tái)”，截至2024年底，“紫云英人才服務(wù)平臺(tái)”已兌現(xiàn)人才資金18.36億元、惠及29.18萬(wàn)人次。

......

貼心做法，換來(lái)真心人才。“在蕪湖，‘人才’二字從不設(shè)限。我們建立多元化人才評(píng)價(jià)體系，致敬每一位把平凡做到極致的奮斗者，讓人才真切感受到，蕪湖是‘從技工到工匠、從青創(chuàng)到領(lǐng)軍’的成長(zhǎng)港灣。”蕪湖市委人才工作局副局長(zhǎng)張卿表示。

全方位服務(wù)是人才長(zhǎng)留的關(guān)鍵所在，也是城市進(jìn)階的砝碼。2024年12月，蕪湖市領(lǐng)導(dǎo)率隊(duì)赴哈工大開(kāi)展宣講招聘和產(chǎn)學(xué)研對(duì)接活動(dòng)，哈工大航天學(xué)院博士李校男對(duì)此感慨萬(wàn)千：“提前在網(wǎng)上了解了紫云英人才政策，線下聽(tīng)了宣講后，感覺(jué)蕪湖在人才招引上誠(chéng)意十足。”當(dāng)時(shí)的李校男已經(jīng)手握多份offer，“最終選擇了蕪湖，是因?yàn)槠?lsquo;周公吐哺’的寬廣胸懷。”

來(lái)到一座新城市，人才遇到的問(wèn)題可能“千頭萬(wàn)緒”，衣食住行，子女教育等人才的“心頭大事”，也是城市人才工作需要解決的“關(guān)鍵小事”。點(diǎn)開(kāi)“蕪湖紫云英人才會(huì)客廳”微信小程序，人才服務(wù)功能一目了然，交通出行、醫(yī)療保健、文旅服務(wù)等為人才量身定制。

紫云英C類人才、安徽工程大學(xué)教師衛(wèi)勇對(duì)“紫云英搖籃”人才產(chǎn)檢綠色通道服務(wù)記憶猶新：“4月15日在學(xué)校申請(qǐng)蕪湖市高層次人才生育服務(wù)政策，4月16日就接到蕪湖市第一人民醫(yī)院的電話，妻子從產(chǎn)檢到分娩，醫(yī)院為我們提供了很多幫助。”

政策的溫度換來(lái)人才的熱度，具象化的“可感可及”勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求繪制“百所高校宣講地圖”，蕪湖市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)赴全國(guó)各地高校招才引才，31萬(wàn)名青年大學(xué)生面對(duì)面感受、心與心相連。可以預(yù)見(jiàn)，當(dāng)城市與人才“心靈契合”，蕪湖不僅僅是“起飛”，更將在廣闊的天地中翱翔。（記者 江敏）