《安徽青年報》（國內統一刊號：CN34－0019 郵發代號：25－2 全年訂閱價216元，各地郵局均可訂閱）是共青團安徽省委機關報，也是全省唯一一張面向青少年、面向教育的專業報刊，服務教育、貼近學生、關注青年是我們的辦報宗旨，經過長期的實踐，我們走出了《學生周刊》、《教育周刊》和《新聞周刊》的系列辦報之路，我們的目標是成為廣大青少年和教育工作者的朋友，使《安徽青年報》成為我省教育輿論宣傳的主陣地，成為廣大師生展示才華的新聞舞臺。
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第9034期 總第總第58期期 2025年03月28日 星期五
今日古詩詞
| “繡花功夫”密織就業服務網 |
| 來源：本站原創 作者：沈思佳 發布日期：2025-03-28 10:35:55 |
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編者按 在高校畢業生規模持續擴大、就業形勢復雜多變的背景下，安徽理工大學以“扎實”為底色，走出了一條特色鮮明的就業育人之路。學校連續五年畢業生去向落實率超95%，近1/3學子入職世界500強、中國500強企業，這份亮眼“成績單”背后，是機制筑基、服務深耕與產教融合的協同發力。 □本報記者 沈思佳
“3月18日下午，學校召開傳達學習全國兩會精神會議，校黨委書記郭永存、校長袁亮院士均對學校就業工作提出要求，特別要求各個學院的書記和院長要親自抓，不僅要抓好就業，還要抓好考研。”3月19日下午，“春暖皖江”2025年安徽共青團組織服務青年就業系列招聘會在安徽理工大學厚德館大廳舉辦，學校團委會同就業創業指導中心認真細致地做好組織服務工作。
眼下正是學校春季就業攻堅戰的關鍵時期，一場接一場校園招聘會搭起了畢業生和用人單位之間的溝通橋梁，一站一站的訪企拓崗和校地企交流洽談帶著讓每一位學生能就業、就好業的決心。“分管就業工作的校領導上周帶隊去了銅陵和合肥進行校地合作洽談；本周一下午又到南京開展訪企拓崗，昨天下午才匆匆趕回。”就業創業指導中心負責人介紹說。
近1/3的學生進入世界500強和中國500強企業工作，每年約80%的畢業生在長三角地區就業。畢業生就業工作連續兩次獲評“全省就業工作先進集體”，在教育部調研安徽省2024屆高校畢業生就業工作座談會上作交流發言，獲批“全國高校畢業生就業能力培訓基地”……就業工作不是臨時突擊的“沖刺跑”，而是一場需要長期耕耘的“耐力賽”，長久以來安徽理工大學高度重視就業工作，上下“一盤棋”，將就業工作納入學校整體發展戰略，將就業工作做細做實。
 A 領導“跑腿” 用腳步丈量學生就業路
3月20日，寧德時代新能源科技股份有限公司專場招聘宣講會在安徽理工大學舉行，這也是該公司首次來安徽高校招聘。
“像寧德時代這樣全球領先的企業都有一個校招目錄，在此之前我們并不在其中。所以上周，分管校領導就帶隊到企業專門進行了走訪，介紹了學校的畢業生培養情況和整體就業工作。”就業部門負責人向記者介紹道。
2024年，該校領導班子成員先后走訪省內外知名企業141家，二級學院走訪企業217家，新拓展就業崗位2415個。學校強化組織領導落實就業“一把手”工程，動員黨委領導班子成員、職能部門、二級學院、校友等一切力量，采取“走出去，請進來”等方式，常態化開展“訪企拓崗促就業專項行動”，廣泛拓展畢業生就業崗位。
今年以來，為積極推進“訪企拓崗促就業”專項行動，校黨委常委、副校長董雨率隊赴寧德時代等行業頭部企業調研交流，成功推動全球新能源領軍企業寧德時代來該校舉辦專場招聘宣講會。
“進行走訪交流時，企業對學校和我們的畢業生很感興趣，所以就確定了3月20日專程到學校來舉行校招。”就業部門負責人說，材料科學與工程學院一名2022屆本科畢業生通過社招進入寧德時代工作，“他在工作中表現得很好，現在已經調到總部，是七級工程師了。我們不會讓企業空手而歸，把優秀的學生選派過去，一年比一年增強學校和畢業生在這些頭部企業的影響力。”
學校深度對接人才培養與企業需求，針對寧德時代所需的“研發類、工程制造類、供應鏈與運營類、市場類、職能類”等五大類涉及化學、化工、材料、機械電子、計算機、安全、財務、金融等多個專業的就業崗位，精準匹配學科優勢，線上線下齊發力，廣泛開展宣傳，積極組織動員，吸引化工與爆破學院、材料科學與工程學院等8個學院300余名畢業生投遞了求職簡歷。
此外，學校加強互動銜接，拓寬留皖就業渠道資源。校領導帶隊分別赴阜陽、淮北、安慶、六安、馬鞍山、宣城等市開展人才精準供需對接交流，邀請省內各市組織或人社部門走進校園開展人才政策推介、組團招聘活動。組織學生“走出去”，赴六安市金安區、界首市開展城市體驗、人才行活動。聚焦省內十大新興產業需求開展訪企拓崗。2024年4月23日在“奮斗有我‘就’在安徽”安徽理工大學2024屆畢業生春季促就業雙選會中，共有106家單位參會，其中84家為安徽本省企業，提供3207個就業崗位。
“不湊數不捧場”瞄準高質量就業
打開安徽理工大學就業信息網站，線上線下招聘會信息清晰羅列，紅字標注的倒計時提醒著活動開展時間。從開學以來，校園招聘活動就沒有間斷過，基本上每周都有組團式較大規模的招聘活動。
“在前期的溝通過程中，我們都反復跟用人單位強調，我們只接待有實際需求的企業，特別是組團招聘會更是強調這一點，我們不需要湊數，也不需要捧場”。就業部門負責人說，學校一直深入推進高層次高質量的就業，對申請進校招聘的單位逐一嚴格審核，“如果有不合適的企業進場，學生也會批評我們，不能拉低學生的就業期待！”
據悉，該校認真梳理進校招聘用人單位需求信息和畢業生求職意向，掌握畢業生就業現狀、求職意愿等情況，通過就業信息網、今日校園APP、微信公眾號、微信信息員群等平臺持續向畢業生推送就業需求信息。加強精準指導，“一對一”進行跟蹤指導，強化求職意向和需求信息精準對接，架起畢業生與用人單位溝通的橋梁和紐帶。
在高頻次高質量的校園招聘會背后是學校扎實細致的提前對接布置。“春節前我們就已經和用人單位進行主動溝通和對接。接下來我們準備陸續對省內各市的人事部門，以及省外包括像蘇浙滬地區的人事部門，進行有序的、逐家的實地交流走訪，了解當地的需求，邀請他們到學校進行招聘。”就業部門負責人說，“實際上，我們和很多用人單位本身就已經有長期的良好合作關系，但是我們還得主動上門進行宣傳推介，這樣雙向互動互相奔赴效果更好一些。”
與此同時，學校將招生和就業聯動作為一個制度保障，學校依據招生專業近三年志愿率、轉專業率、就業率等主動開展專業優化與調整。2023至2025年，學校停招專業 22 個，申請新增專業4個，優化升級專業18個，撤銷專業3個。
校招是最重要的渠道，解決了絕大部分學生的就業。安徽理工大學2024屆畢業生就業工作受到全省表彰和激勵，位列本科高校第一，“我們現在不僅僅是要解決學生基本的就業問題，更是要堅決貫徹落實黨和國家提出的高質量充分就業要求，在保持較高的就業率實現畢業生充分就業的前提下，始終盯著‘高質量’這三個字不放松。”就業部門負責人表示。
據就業創業指導中心數據，今年該校畢業生首次突破一萬人，面對更大的就業壓力，工作人員說，“我們會更加積極主動的外出與企業和人社部門、行業協會等加強交流，坐等不能解決畢業生的就業問題”。
 積極開展省內精準就業對接
“不落一人不誤一時”為就業護航
占畢業生總數近10%的各類困難畢業生群體始終是全校上下重點關注和幫扶的對象。家庭經濟困難的學生并不代表著他們的就業能力弱，通過前期學校各種各樣的幫扶，以及持續的就業指導和信息渠道的拓展，他們會展現出良好的就業能力。同時也存在性格內向、學業落后、身體殘疾等一些就業能力較弱的畢業生，學校堅持不落一人不誤一時地深入開展就業幫扶指導，2024屆畢業生中，有就業意愿的畢業生順利實現百分百就業。
面對一些就業期望值高、有特殊就業需求的畢業生，學校也堅持不懈開展指導幫扶。一位2023屆山東籍的畢業生想回到家鄉就業，然而學校與山東的企業聯絡相對較少，輔導員反映，這位學生因此遲遲沒有落實就業。獲知情況后，所在學院黨委書記便將這位同學邀請到辦公室了解具體情況。深入談心后，為其聯系到一家與學校有長期合作的山東制藥企業，這位學生也順利通過面試進入這家企業。試用期過后，學校專門和企業再次聯系了解這位學生的表現，“企業負責人說我們的這位學生表現得很不錯。通過一步步的跟蹤努力，順利實現了就業落實有問題的學生順利就業。”工作人員說。
在壓實就業工作責任、強化激勵方面，學校與二級學院簽訂目標責任書，將就業工作納入學院年度綜合考核，完善招生——培養——就業——校友聯動機制，實現資源共享、業務共商，著力構建上下貫通、一體推進促就業的工作格局。完善就業工作制度，修訂《就業創業工作考評獎勵辦法》《就業創業工作考核指標體系》，激發就業工作驅動力。
據介紹，安徽理工大學逐步打造一批以“名師”為核心的專業化、職業化和專家化的輔導員工作隊伍，切實提升學生教育管理服務工作實效。輔導員名師工作室圍繞思想政治教育、學風建設與學業幫扶、心理健康教育與咨詢、學生日常事務管理、校園危機事件應對、學生獎勵與資助育人、學工隊伍建設、“一站式”學生社區建設、共青團工作、就業創業與征兵工作等10個方向，以提升輔導員職業素質和能力水平為落腳點，組建對應方向的主題工作室10個。2024~2025年安徽理工大學省級創業研究院研究課題共立項19項，其中輔導員立項11項。
“學校始終聚焦經濟社會發展人才需求，深入推進校地企合作，以人才培養質量為基礎，以優質的就業指導服務為支撐，以完善的工作機制為保障，助力畢業生實現高質量充分就業。”安徽理工大學分管畢業生就業工作的副校長說。
 表彰就業創業工作先進集體及個人
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